开元体育配网调控业务管理模式研究

　　开元体育配网调控业务管理模式研究目前我国配网调控方面的建设管理已取得巨大进步,不管是配网设备的建设水平还是相关管理技术的应用,都已经处于世界先列地位,但对于配网调控业务的流程创新过程中依然有很多问题等待改进,从而实现电网发展更为科学化管理。另外国家很早就就提出了配网管理的“三集五大”发展战略,具体内容涉及到物资集成、人力集成、财务集成管理,从而构建出大规划、大建设、大运行、大检修、大营销的管理体系。合理的配网调控是电网建设与发展的重要部分,承担着电网电力销售的作用。所以配网调控管理模式的创新优化,能够更高的为广大群众提供更好的供电服务,也是电力企业提升市场效益的有效途径。

　　配网管理涉及的不只是电力供应的网架、线缆、变压器、补偿器等硬件设备,是一项综合、复杂、广泛的系统管理工程,而配网调控是整个范围内从设备运行到系统优化的所有组成部分。因为影响用户电力服务的因素多种多样,所以配网管理也包括电力企业与配网系统有关的所有功能,需通过硬件设备检测与数据流控制再优化统一。常见的方式比如配电自动化建设、抢修指挥平台、线路结构优化等方式,借助对配网业务的实时监控、保护、控制使得电网大运行的问题、需求更快的被发现解决。将配网设计、供电部门、用户需求有机结合融为一体,这样才能为群众用电与城市建设提供更好的用电服务。

　　另外,随着信息化时代的技术,配网调控业务也需逐步实现信息化、自动化管理控制,也就是通过计算机系统、通信传输技术、传感监控技术、自动控制技术等方式的结合,实现对配网调控的远程在线管理。使配电网络始终处于安全、可靠、高效的运行状态下,大大减少供电企业在配网调控管理中的人力、物力成本消耗。

　　配网调控业务的主要内容就是对电网运行的监督与控制。如配网设备的倒闸、故障处理、停电抢修等工作,尤其在夏季、冬季用电高峰期的配网负荷管理开元体育。这时就需配网调控能够对电网运行的无功损耗、母线电压进行运行优化,及时降低无功损耗率并提升变电器的母线电压,这样配网线路损耗才能降到最低,最好能够通过线路优化实达到路径最短的线路供电。

　　其中配电倒闸操作是将电力设备工作状态切换的过程,如电力检修过程中就会用到配电倒闸的操作,在倒闸操作时严格遵守工作监护与执行操作要求。配网故障处理与抢修则是对供电设备运行维护管理,目前国家电网系统已建立起一套完善的事故抢修、配网调度、应急处理的一体化操作,所以配网调控直接关系到用电发展的水平。

　　提高电网服务水平和服务质量。配网调控管理的主要目的就是为群众提供更优质的用电服务,配网监控管理中所涉及到的技术改进、人员改进都是电力供电企业服务水平的主要因素。当用户反馈用电问题时抢修人员可迅速做出反馈,以优质服务态度、高效处理方式赢得认可,这样往往能够显示出工作人员乃至整个电力企业的综合素养[1],同时也是电力企业自身优化改进的重要方式,通过服务水平与质量提升为自身赢得很多更多的社会荣誉。

　　促进电网的健康可持续发展。通过对配网调控业务的管理模式要求,可将当前电网管理的很多问题从技术、制度层面进行解决,从我国目前配网管理发展方向可看出,配网信息化管理水平的发展已成为必然趋势,通过信息技术提升配网调控的信息化水平,在信息化时代不至于出现落后。同时配网管理对于抢修业务也能实现精细化管理,使配网管理终端与抢修业务水平进行更多融合,搭建出配网抢修的大众平台,进而为我国电网建设发展提供更多的用户反馈,实现可持续发展。

　　虽然我国要在十二五就提出了配网调控的一体化管理,但由于我国用电范围与线路系统的众多,大部分地区对于配网调控的管理都还处于传统方式,配网调控的自动化建设主要是在一些城市进行试点建设,且配网自动化建设还没有形成统一的规范标准,很多配网设备软硬件、区域发展水平存在一定差异,特别是早期的一些配网自动化建设由于计算机系统、通信技术应用的限制,造成投入多且没有达到应用良好的应用效果开元体育。虽然配网自动化建设已成为配网调控业务发展的必然趋势,但在当前还缺少全面、科学的统筹规划管理。

　　未来配网调控业务管理的发展并不是单独实现的。首先在管理组成上需各个电力部门形成统一的管理体系,包括管理主网、调控中心、抢修单位形成完整的运行体系。但目前这一体系还没有全面应用到配网调控中来,大量的配网调控管理还是需借助人力来完成;其次配网调控管理系统的各技术要求也存在合理性,信息管理系统、通信技术、故障传感技术等还没有做好衔接。各技术要素的分开使用势必会影响到调控业务的工作转换效率。我国在十二五电力规划中所确定的“三集五大”战略就是要从部门管理、技术彻底解决这些问题,把各部门负责内容与技术服务汇集到一起。所以对于当前配网调控管理来说,管理部门的拆分与技术整合仍是配网调控主要限制因素。

　　随着我国对配网调控业务管理的信息化、智能化要求的不断提升,具备配网调控能力与信息技术能力的人才显得格外重要。由于涉及到数据采集监管、电压管理、故障诊断等一系列内容[2],需对当前电网调配管理人员进行全面技术提升,但由于信息化配网调配建设时间短开元体育、经验不足,对于配网调控的各岗位业务培训并不全面,比如在配网调控管理中的的短路电流计算、电压符合预测等内容都需要专业人员进行操作。同时相关专业人才的流失也是影响配网调控业务管理的重要因素,传统电力人员无法进行系统全面培训、新进人员达不到配网调控专业要求,这也是影响我国配网调控管理持续发展的重要原因。

　　电力企业实现电网配网调控业务管理在信息化时代下,必然需要应用自动化、智能化控制。一方面在配网硬件上进行更新换代,统一电网管理区域内容设备硬件,方便对配网调控自动化设备安装的统一性;另一方面加强对软件系统的应用改进,将配网调控系统的业务流程、工作传递进行一体化管理,将地区内的资源进行有效整合,将配网调控、抢修维护、人员分配进行统一化管理,充分发挥配网调控“专业化、集约化、扁平化”原则。

　　通过硬件设备更新与软件系统应用提升配网自动化水平,将会成为我国未来几年配网优化管理的主要工作,尤其是中低压配网改造比例的改进,从而建设出更加稳定平稳、安全可靠、节能环保的配网优化管理体系。但配网调控业务的自动化管理是一项长期建设工作,需电力部门与配网整体环境的不断优化,并兼顾到地区的整体发展进度,所以不可急于求成,一定要采用稳定安全的新材料、新技术实现配网调控的发展。

　　配网管理制度在我国已经《电力法》、《电网调度管理条例实施办法》、《输配电价管理暂行办法》、《电力监管条例》等标准,配网调控业务规范化管理制度的实际运行效果还需借助电力企业的管理来实现,所以在电网公司要根据自身配网调度工作进行制度管理。一方面根据区域内配网管理的内容与要求制定出符合员工发展的制度要求,另一方面对配网管理业务人员给予一定的监督管理权利,能够在配网调控过程中及时安排协调各项工作分配。另外,随着计算机系统与信息通信技术的应用,传统的电力配网管理调控也需加入计算机管理制度内容,在配网业务管理制度上充分体现集约化管理内容。

　　新时期下配网调控管理对于电网运行状态的时效性要求更高,在体制创新的同时充分体现精细化管理,进行配网调控管理创新时要做好以下内容:首先对电力工作人员的管理体制进行创新,通过对电力工作人员管理考核的优化,提升配网调控管理人员的积极性;其次加强对配网调控抢修指挥体制的建设,加强对抢修指挥体制的反馈速度,针对发生的故障问题尽快安排人员解决,并通过故障反馈过程优化计算机系统的应用效果[3];最后针对配网调控责任人进行权利分配与责任落实,保证不管配网环境还是管理系统出现问题时都能够快速被解决。同时定期对轮岗人员开展技术经验交流会,将配网调控各系统之间进行串联管理。

　　不管是配网调控的软硬件更新还是相关制度的创新优化,都需要专业性、创新型人才作为支撑,尤其是相关计算机技术、电子自动化技术、信息通信技术人才正是当前配网调控管理所需要的。一方面加强对新型创新人才的引进管理,根据电力事业的国际化需要引进尖端科技人才,另一方面加强对自身配网调控人员的技术培训,在有效的环境资源下实现自身管理制度、运行维护的建设发展。目前对于线路管理,相关人员要有基本自动化设备运行的了解,能够进行DTU等自动化设备的性能、运行、巡视方面的工作,在设备检修维护方面后续还需要根据技术的应用情况进行深入优化改进。